Jelentősebb elbocsátási csomagokkal próbálja csökkenteni brit létszámát a KPMG és a Deloitte. A két nagy könyvvizsgáló és tanácsadó vállalat az Egyesült Királyságban dolgozó munkatársainak olyan távozási ajánlatokat tesz, amelyekkel egyszerre mérsékelheti alkalmazotti állományát és költségeit.

A lépés azért figyelemre méltó, mert a cégek a szektor korábbi, természetes lemorzsolódásra épülő gyakorlatánál nagyobb kifizetésekkel igyekeznek ösztönözni a távozást. Ez nem ugyanaz, mint egy minden érintettre kiterjedő, kötelező elbocsátási program: a rendelkezésre álló információk alapján a vállalatok elbocsátási csomagokat kínálnak a munkatársaknak, miközben a brit létszám leépítésére törekednek.

Drágábbá vált a létszám csökkentése

A könyvvizsgálati és tanácsadói piacon korábban fontos szerepet játszott az úgynevezett attrition modell. Ennek lényege, hogy a vállalatok bizonyos mértékű önkéntes távozással számolnak, és így fokozatosan alakítják a létszámot anélkül, hogy széles körű elbocsátásokra lenne szükség. A mostani ajánlatok arra utalnak, hogy ez a megszokott folyamat önmagában már nem biztosít elegendő létszámcsökkenést.

A KPMG és a Deloitte a költségek visszafogásával indokolható módon igyekszik alkalmazkodni a szektor lassulásához. A nagyobb csomagok rövid távon kiadást jelentenek a vállalatok számára, később azonban csökkenthetik a bérköltségeket és a működési ráfordításokat. Hogy a cégek pontosan hány munkatárstól szeretnének megválni, a rendelkezésre álló adatokból nem derül ki.

A PwC-nél is emelkedtek a kifizetések

Nem csak a KPMG és a Deloitte változtatott a távozó munkatársaknak kínált feltételeken. A PwC szintén növelte a kifizetéseket, ami azt mutatja, hogy a jelenség nem feltétlenül egyetlen vállalat belső döntésére korlátozódik. A három cég egyaránt a hagyományos lemorzsolódási modell lassulásával szembesülhet, ezért a munkatársak távozását magasabb ajánlatokkal próbálhatják felgyorsítani.

A PwC esetében ugyanakkor a rendelkezésre álló információ csak a kifizetések növelését támasztja alá. Nem ismert, hogy a vállalatnál pontosan hány brit munkavállalót érinthet az intézkedés, milyen feltételeket szabnak, illetve hogy formálisan ugyanilyen létszámcsökkentési programról van-e szó, mint a KPMG és a Deloitte esetében.

Magyar munkavállalók számára is fontos jelzés lehet

Az Egyesült Királyságban dolgozó magyarok közül sokan a pénzügyi, üzleti szolgáltatási és tanácsadói szektorban vállalnak munkát, ezért a nagy cégek létszámpolitikája számukra is releváns lehet. A most ismert információk azonban nem tartalmaznak külön magyarokra vonatkozó adatot vagy eltérő szabályt. Nincs olyan jelzés sem, amely alapján meg lehetne mondani, hogy a brit irodákban dolgozó magyar munkatársakat arányuknál nagyobb vagy kisebb mértékben érintené a folyamat.

A következő időszakban ezért elsősorban az lehet fontos, hogy a vállalatok nyilvánosságra hozzák-e a programok pontos feltételeit, a jogosult munkatársak körét és a tervezett létszámcsökkentés nagyságát. Addig biztosan csak annyi állapítható meg, hogy a KPMG és a Deloitte nagyobb távozási csomagokkal próbálja mérsékelni brit létszámát, miközben a PwC-nél is hasonló irányú változás történt a kifizetésekben.