Újabb fizetési prés nehezedhet a brit háztartásokra, ha a béremelések továbbra sem tartanak lépést az árak emelkedésével. A friss várakozások szerint a vállalatoknak csak egy része készülhet az inflációnál nagyobb fizetésemelést adni, a kisebb cégeknél pedig különösen alacsony ez az arány.

Az 50 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató brit vállalkozások mindössze 16 százalékánál számítanak olyan béremelésre, amely meghaladja a pénzromlás ütemét. Ez nem azt jelenti, hogy a munkavállalók 84 százaléka biztosan nem kap fizetésemelést, hanem azt, hogy a közölt várakozás alapján a kisvállalatok többségénél nem az inflációt meghaladó emelés lehet a jellemző.

A nominális emelés nem feltétlenül jelent javulást

A fizetés emelkedése önmagában még nem garantál nagyobb anyagi biztonságot. Ha egy dolgozó bére például nő, de közben a mindennapi termékek és szolgáltatások ára ennél gyorsabban emelkedik, ugyanabból a jövedelemből kevesebbet tud vásárolni. Ezt nevezik reálértékben mért visszaesésnek: a munkabér nominálisan magasabb lehet, miközben a tényleges vásárlóereje csökken.

A most közölt 16 százalékos adat ezért elsősorban a béremelések és az infláció viszonyára hívja fel a figyelmet. A rendelkezésre álló információ alapján nem arról van szó, hogy minden érintett vállalkozás befagyasztja a béreket, hanem arról, hogy kevés kis cég tervezi az árak emelkedését meghaladó emelést. A pontos képhez az is fontos lenne, hogy a felmérés milyen vállalati kört vizsgált, és milyen időszakra vonatkoztak a várakozások.

Miért lehetnek különösen kiszolgáltatottak a kisvállalati dolgozók?

A kisebb cégek korlátozottabb pénzügyi mozgástérrel rendelkezhetnek, ezért a béremelési döntéseknél nagyobb súlyt kaphatnak a működési költségek és az általános gazdasági bizonytalanság. Ha egy vállalkozás nem tudja teljes egészében áthárítani saját költségeinek növekedését, a bérek emelése is nehezebbé válhat. A közölt adat azonban önmagában nem magyarázza meg, hogy az alacsony arány mögött pontosan milyen okok állnak.

A munkavállalók számára mindez azt jelentheti, hogy a fizetésemelésről szóló döntések egyre kevésbé csak a bruttó vagy nettó összeg növekedéséről szólnak. Az is meghatározó, hogy az új bér mennyivel változik az árakhoz képest. Különösen azok kerülhetnek nehéz helyzetbe, akiknek a jövedelme hosszabb ideig csak lassan emelkedik, miközben a háztartás rendszeres kiadásai gyorsabban nőnek.

A brit magyarok számára is fontos gazdasági jelzés

A Nagy-Britanniában élő magyarok közül sokan brit munkáltatónál dolgoznak, ezért a béremelési trendek számukra is közvetlen jelentőséggel bírhatnak. A mostani adat nem állapít meg külön szabályt vagy eltérő bánásmódot a külföldi munkavállalókra nézve: ugyanazt a vállalati és inflációs környezetet érzékelhetik, mint más brit dolgozók.

A következő időszakban ezért nemcsak azt lesz érdemes figyelni, hogy emelkednek-e a fizetések, hanem azt is, hogy ez az emelkedés hogyan viszonyul az árak változásához. A 16 százalékos arány a kisvállalatok körében egyelőre várakozást jelez, nem lezárt bérfolyamatot. A tényleges hatás attól függhet, milyen béremeléseket hajtanak végre a cégek, és hogyan alakul közben az infláció.